皇冠手机版

 
设为首页 | 加入收藏
网站地图联系我们  
 
 
 
首页|集团概况|皇冠手机版|企业文化|党建工作|安全生产|人力资源|职工之家|共青团|党风廉政|安全心智|陶山警风|回音壁|权属单位
当前位置: 首页>>人力资源>>正文
关于进一步加强伤病人员管理的意见
2017年11月08日     (点击: )
[字号: ]

    为进一步加强伤病人员管理,规范、完善伤病人员管控流程,落实层级责任,提高工作效率和质量,根据国家法律、法规及上级有关规定,结合实际,提出如下意见。

    一、基本原则

    (一)制定责任清单,强化过程管控;

    (二)明晰层级职责,确保协同高效;

    (三)坚持依法依规,维护合法权益;

    (四)强化督导考核,促进工作落实。

    二、工作措施

    (一)严格请销假管理,规范办理程序

    加强伤病人员请销假管理,进一步修订、完善、落实伤病假管理办法和请销假制度,严格伤病假办理程序。伤病员工须履行请销假手续;不履行请假手续或请假手续不完备者,一律视为旷工。

    1.工伤假

    (1)休假条件。员工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的,可根据有关规定,确定停工留薪期。

    (2)假期时间。停工留薪期一般不超过12个月,伤情严重或者情况特殊,经市级劳动能力鉴定委员会确认,可以适当延长,但延长不得超过12个月。

    (3)审批流程。①员工本人提出申请,经员工所在部门主要负责人签批后,持有关证明(证件)交医疗部门审批。②将医疗部门审批的假条报相关业务部门审批、备案。

    2.病(非因工负伤)假

    (1)休假条件。员工因患病或非因工负伤,需要停止工作医疗时,根据本人实际参加工作年限和在本单位工作年限,给予三个月到二十四个月的医疗期,按六个月内到三十个月内累计病休时间计算;因滋事、打架斗殴致伤的,严禁按病(非因工负伤)假处理。

    (2)假期时间。医疗期及累计病休时间规定如下表:

 

实际工作年限

十年以下

十年以上

本单位工作年限

5年

以下

5年

以上

5年

以下

5-10

10-15

15-20

20年

以上

医疗期月数(个月)

3

6

6

9

12

18

24

累计病休月数(个月内)

6

12

12

15

18

24

30

    (3)审批流程。员工因病(非因工负伤)休假,每1-3天开具并报送1次单位指定医疗机构诊断证明、病假条;对因病住院,每7-10天开具并报送一次诊断证明、病假条。病假条需由单位指定医疗机构接诊医生、分管院(所)长、员工所在部门负责人签字确认,报单位管理部门审批、备案。

    责任部门(单位):各单位

    责任人:单位主要负责人、分管负责人、人力资源部门负责人、区队长(部门负责人)、相关业务人员;单位指定的医疗机构分管院(所)长、接诊医生。

    时间节点:按规定即时处理

    (二)严格医疗期限规定,落实伤病待遇

    根据国家有关规定,严格伤病人员停工留薪期、医疗期管理及相关伤病假待遇的执行。

    1.因工负伤人员。(1)按照《工伤保险条例》第三十三条、《山东省工伤员工停工留薪期管理办法》(鲁劳社〔2006〕15号)、《肥矿集团关于贯彻〈山东省工伤职工停工留薪期管理办法〉的通知》(肥矿普劳字〔2006〕255号)有关规定,工伤人员需要暂停工作接受工伤医疗的,在停工留薪期内,原工资福利待遇不变,由单位按月支付。(2)工伤人员在停工留薪期满后仍需治疗的,继续享受工伤医疗待遇。(3)工伤人员评定伤残等级后,停发原待遇,按照有关规定享受伤残待遇。

    2.因病(非因工负伤)人员。根据《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》等有关规定,对因病或非因工负伤人员执行医疗期规定。员工在医疗期内,其病假工资等待遇按照有关规定执行;病假待遇按照国家、上级及《肥城矿业皇冠手机版岗位技能工资管理办法》(肥矿集团劳干字〔2004〕132号)有关规定执行。

    责任部门(单位):各单位

    责任人:单位主要负责人、分管负责人、人力资源部门负责人、区队长(部门负责人)、相关业务人员。

    时间节点:按规定即时处理

   (三)完善伤病人员信息,定期组织伤病鉴定

    1.明确专人,每月分类梳理伤病人员情况,建立伤病人员信息库,随时掌握、核实伤病人员信息,建立、完善信息台账。

    2.对符合伤病鉴定条件的人员,及时组织劳动能力鉴定。

    (1)结合本单位医疗终结或医疗期满伤病人员情况,进行统计分析,对需劳动能力鉴定的,按照伤病鉴定标准要求,及时收集、整理相关资料,做好伤病鉴定前期准备工作;

    (2)单位将拟参加劳动能力鉴定的伤病人员鉴定资料,上报皇冠手机版社保中心;

    (3)皇冠手机版社保中心按照要求对单位上报的鉴定资料进行初审、分类别进行汇总,并联系、协调地方人力资源和社会保障部门,申请组织伤病鉴定;

    (4)皇冠手机版社保中心根据地方人力资源和社会保障部门要求和有关规定,安排通知单位组织符合鉴定条件的伤病人员到指定医院进行劳动能力鉴定。

    责任部门(单位):各单位

    责任人:单位主要负责人、分管负责人、人力资源部门负责人;皇冠手机版经营部分管人力资源负责人、社保中心有关人员。

    时间节点:联系地方人力资源和社会保障部门,视情况安排、组织鉴定

    (四)对照伤病鉴定结果,妥善人员安置处理

    根据劳动能力鉴定情况,在劳动能力鉴定委员会下发结论当月,单位按照有关规定对伤病人员进行安置、处理。

    1.因工负伤人员

    (1)员工因工致残被鉴定为一级至四级伤残的,保留劳动关系,退出工作岗位,按照《工伤保险条例》第三十五条规定,享受以下待遇:①从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金。②从工伤保险基金按月支付伤残津贴。③工伤人员达到退休年龄并办理退休手续后,停发伤残津贴,按照国家规定享受基本养老保险待遇。

    (2)因工致残被鉴定为五级、六级伤残的,由单位安排适当工作,难以安排工作的,按照《工伤保险条例》第三十六条规定,享受以下待遇:①从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金。②保留与用人单位的劳动关系,由单位安排适当工作。难以安排工作的,由单位按月发给伤残津贴。或经本人提出,可以与单位解除或者终止劳动关系,办理相关手续,由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金,由单位支付一次性伤残就业补助金。

    (3)因工致残被鉴定为七级至十级伤残的,安排、调整工作岗位,按照《工伤保险条例》第三十七条规定,享受以下待遇:①从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金。②劳动合同期满终止,或者员工本人提出解除劳动合同的,办理相关手续,由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金,由单位支付一次性伤残就业补助金。

    2.因病(非因工负伤)人员

    根据《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》等有关规定,员工在医疗期内医疗终结,不能从事原工作,也不能从事单位另行安排的工作的,或医疗期满后,由劳动鉴定委员会参照工伤与职业病致残程度鉴定标准进行鉴定。

    (1)单位要鼓励符合条件的员工办理病退、退职,对自愿申请病退、退职的,按照上级政策规定的病退、退职鉴定程序进行鉴定,被鉴定为完全丧失劳动能力的,办理病退、退职相关手续。

    责任部门(单位):各单位

    责任人:单位主要负责人、分管负责人、人力资源部门负责人;皇冠手机版经营部分管人力资源负责人、社保中心有关人员。

    时间节点:视情况每半年组织一次

    (2)对未申请办理病退、退职的员工,进行劳动能力鉴定。

    ①被鉴定为一至四级的员工,退出工作岗位,按照有关规定享受相关待遇。

    ②被鉴定为五至十级的员工,可安排、调整工作岗位。在规定的医疗期内无法上岗的,可继续享受病假待遇,医疗期内不得解除劳动合同。

    (3)在规定的医疗期满后不能从事原工作,也不能从事由单位另行安排的工作的,根据《劳动合同法》第四十条规定,用人单位提前三十日以书面形式通知员工本人或者额外支付其一个月工资后,可以与其解除劳动合同,并支付经济补偿。

    责任部门(单位):各单位

    责任人:单位主要负责人、分管负责人、人力资源部门负责人;皇冠手机版经营部分管人力资源负责人、有关人员。

    时间节点:劳动能力鉴定后当月或医疗期满两周内完成

   (五)严格劳动纪律,及时处置违纪人员

    1.伤病休假员工不得从事有收入的活动,对利用伤病假期间从事有收入活动的,停止其伤病待遇,不予报销医疗费,并限期返回工作岗位,经批评教育不改的,可按违反皇冠手机版规章制度进行处理。

    2.员工伤病痊愈,要及时通知员工上班,员工逾期不上班或不服从工作安排的,停发伤病有关待遇,并按旷工论处,对达到解除劳动合同条件的员工,根据《劳动合同法》《山东能源肥矿集团员工奖惩规定》等有关规定,依法、依规及时与其解除劳动合同。

    责任部门(单位):各单位

    责任人:单位主要负责人、分管负责人、人力资源部门负责人;皇冠手机版经营部分管人力资源负责人、有关人员。

    时间节点:即时处理

    (六)前期存在问题,限期整改到位

    有关单位要按照有关规定,抓紧梳理、采取相应措施,解决好本单位目前长伤病人员医疗期满但未进行劳动能力鉴定,以及已鉴定完毕,但尚未及时安置、处理的问题。

    1.对医疗期满伤病的人员,单位按规定要求于4月10日前收集、准备相关资料,于4月15日前上报社保中心,单位、社保中心各负其责,按照劳动能力鉴定程序及地方人力资源部门确定的鉴定时间,组织伤病人员到指定医院进行鉴定,并根据鉴定结果及实际情况,按有关规定对伤病人员进行安置和处理。

    责任部门(单位):有关单位

    责任人:单位主要负责人、分管负责人、人力资源部门负责人;皇冠手机版经营部分管人力资源负责人、社保中心有关人员。

    时间节点:根据地方人力资源部门确定的鉴定时间,即时办理

    2.对目前已鉴定完毕的伤病人员,根据伤病鉴定结果和国家有关规定,单位要拿出具体安排意见,于4月15日前完成上岗人员的工作安排;伤病人员办理解除合同的,于4月25日前完成解除劳动合同等相关手续;于4月底前 完成已鉴定人员的安置及处理。

    责任部门(单位):有关单位

    责任人:单位主要负责人、分管负责人、人力资源部门负责人。

    时间节点:4月底前

    三、有关要求

    (一)高度重视,明确责任

    各单位要高度重视,加强长伤病人员的日常管控,明确责任部门和责任人,落实相关措施,制定责任清单,严格时间节点任务,切实抓好伤病人员管理。

    (二)及时跟踪,加强调度

     各单位要于每月26日前,上报月度人员统计报表,以及长伤病人员分析报告(内容包括:长伤病人员情况、劳动能力鉴定情况、人员处理情况,存在问题,采取的措施及下一步打算);长伤病人员鉴定及处理情况及时上报皇冠手机版备案。

    (三)强化监督,严格考核

    皇冠手机版经营部将进一步加强监管力度,对各单位伤病人员管理情况进行定期或不定期监督、检查,每月及时汇总伤病人员情况。对未及时组织劳动能力鉴定及鉴定后未及时进行处理等工作不到位的单位和责任人,将按照皇冠手机版《2017年5F协同管理考核办法》有关规定,视情节轻重,给予考核和责任追究。

    四、本意见未尽事宜或如与国家法律、法规及上级规定相抵触的,按国家法律、法规及上级有关规定执行。

    五、本意见自2017年4月1日起执行。
上一条:关于调整明确生育保险政策的通知
下一条:注册安全工程师个人申请应提交的材料及要求
关闭窗口
 
热点文章  
 
相关文章  
读取内容中,请等待...
 
版权所有:皇冠手机版

冠手机版
您好!您是第 位访问本站的人!